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Bewerbungen & Stellenrecherche - Einfach anders bewerben!

"Es gibt keine Einzigartigkeit mehr, man unterscheidet sich nur deutlich!"

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Infos, Tipps und Tricks zu Bewerbungsstrategien, Jobbörsen im Internet, Entgelt und Arbeitsvertrag gibt es viele. Auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist das Internet als Informationsquelle unverzichtbar geworden. Durch die Vielzahl der Angebote für Stellensuchende - unterschiedlicher Qualität und Seriosität, besteht die Gefahr, den Überblick zu verlieren.

Mit dieser Webseite möchten wir dazu beitragen, die Suche zu vereinfachen. Dabei haben wir uns auf das Erstellen von Bewerbungsunterlagen spezialisiert. Mit diesen Unterlagen haben Sie die Möglichkeit von dem sogenannten 0815-Stil sich weg zu bewegen.

Unser Motto:
"Es gibt keine Einzigartigkeit mehr, man unterscheidet sich nur deutlich!"
Einfach anders bewerben!

Informationen über potenzielle Arbeitgeber, deren Anforderungen, gesuchte Qualifikationen sind ebenso wichtig wie das regelmäßige Durchsehen aktueller Stellenangebote.
Das ist zwar noch keine Garantie, aber eine wesentliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Jobsuche.
Für interessante Stellen haben Personalverantwortliche viele, manchmal bis mehrere Hundert Bewerbungen vor sich liegen. Da bleibt ihnen wenig Zeit für ein genaues Studium. 30 bis 60 Sekunden müssen für eine erste Auswahl genügen! Ca. 80% der Dossiers werden als Folge in den Ordner "Absagen" abgelegt.

Grund genug, sich Zeit zur Erarbeitung von vollständigen und perfekten Bewerbungsunterlagen zu nehmen.

Ziel - aus der Optik der Personalverantwortlichen - ist die Beurteilung von Bewerbungsunterlagen und die Auswahl derjenigen, die eingehenden Analysen unterzogen werden sollen. Die Vorauswahl konzentriert sich - im Gegensatz zur Feinanalyse - auf die unabdingbaren Anforderungen (Muss-Kriterien), die der Bewerbende erfüllen muss. Die Vorauswahl trägt dazu bei, dass die Personalbeschaffung möglichst effizient und kostengünstig und gegenüber den Bewerbenden schnell, offen und fair abläuft.

Und fragen Sie nie welcher Ratgeber oder Berater ist der richtige, sondern immer was bringt mich weiter.

Also Stellen wir uns den Fragen:
Wen würdest du einstellen?
Was müssen Bewerberinnen und Bewerber mitbringen?

Wir wünschen allen Stellensuchenden viel Erfolg.

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